滚烫年代，不卷编制改卷粉

局里这次明确要求，为了体现公平公正，这个新增岗位必须面向社会进行公开招聘，择优录取。

得到通知的梁经理愁得直皱眉，火急火燎地带着妻子去了苏家。

“老苏，这公开招聘不好弄啊，变数可就大了。要是其他领导的亲属也跑来报名，这岗位还真不一定能落到文秀头上，到时候可真就是空欢喜一场，为他们做了嫁衣。”

苏文光也皱起了眉头，局里的这个规定合情合理，谁也不能明着去破坏规则。

林燕芳给客人倒水，说道：“老梁，你先别急，到时候管招人的是你自己，那还不是想招谁招谁吗？”

“话不能这么说，局里明确说公开社招，我在公司里也不好搞一言堂不是。怎么招聘也要出个章程，得让大家心服口服才行。”

苏穗岁放下刚才文秀阿姨送给她的彩色笔，轻声说：

“既然招聘流程不能变，那可以在招聘条件上做些文章。”

“招聘条件？”几个大人异口同声。

苏穗岁点头，解释道：

“对，就是根据文秀阿姨的具体情况，来量身定制招聘条件，缩小可报名人员的范围。

就像为某个特定的萝卜，挖一个刚好合适的坑，别的萝卜都进不来，只有她能严丝合缝地坐进去，俗称萝卜岗！”

梁经理立刻明白了其中的关窍，眼中闪过一道精光，但随即又有些犹豫：

“这……会不会太明显了？被人看出来，影响不好。”

“不会的，梁叔叔。”

苏穗岁显然成竹在胸：

“我们可以把每个条件都设置得合情合理，看起来完全是为了工作需要。而这几个关键条件组合起来，形成一个只有文秀阿姨才能同时满足的‘过滤网’。”

她掰着手指头，一条一条地分析起来：

“第一项，也是最重要的工作经历。不能只要求‘有工作经验’，这样的范围太广了，可以要求‘具有五年以上企事业单位管理经验’。

文秀阿姨在麻纺厂做了那么多年的组长，完全符合。

光这一条，大部分人就能被筛掉了，而一部分有管理经验的目前已经是中层职位，也看不上一个科员的岗位嘛。”

“慢着慢着！穗岁你慢点说，我记一下。”

梁经理想掏笔记本记一下，一摸口袋才发现没带：

“老苏啊，借我笔和纸，穗岁这主意妙啊！”

这个时候的干部队伍还是相对朴实的，这样的花活还真不常见，穗岁从上一世学来的“萝卜岗”点子，小小的惊艳了几位大人。

梁经理拿到了纸笔，催促着穗岁继续说。

“第二就是学历和专业技能，大家都知道种子公司福利好，那好的岗位要求高一些也正常嘛！

文秀阿姨是中专学历，那就定中专或高中以上学历，要求对农资产品有一定的了解。

这个可以在面试的时候进行问答，您回去给文秀阿姨补补课就行。”"